今、過酷な仕事からのうつ病や社内の人間関係を苦に自殺している若い世代が増えています。
これに対して、企業もただ傍観しているわけにはいきません。
ではどういう手を取っているのか、そして取るべきなのかというときに、その実態を知ることを学ぶことが出来るサイトがあります。
それが「企業のメンタルヘルス対策ガイド」です。
これは海外で普及しているＥＡＰという従業員のサポート・ケアを行うプログラムから見たときの日本の現状、そしてＥＡＰ導入するに当たってのメリットや手順などについての解説、さらに企業がうつ病になった社員へどういう風に対応していけばいいのかと言ったことを教えてくれます。
私はこのEAPというものを知らなかったのですが、つまりは常日頃から従業員に対してEAPを利用して心身の負担になるものを解決していくようにしておけば、限界が来て壊れるというようなことはなくなると言うことなんですね。
日本でこれを利用している企業が少ないというのはとても残念だし変な気がします。
確かに心の問題はとても繊細なことですが、リスクを避けるというのは日本のお家芸のようなことなのに。
もっとも、どうすればいいのかわからない。
やっているけど効果がないという点もあることは事実ですが。
今、企業に求められるのは自殺者を防ぐことです。
自殺者が頻発する企業というイメージは、社外だけでなく社内でも負の効果をもたらしてしまいます。
もし、具体的にメンタルヘルスの健全化のために何をすればいいのか知りたいという人はサイトをご覧下さい。